Человеко-ориентированный. Управление командой, процессами и собой // PeopleSense

🚩Рэд-флаги в команде
Вроде безобидные фразы, а на деле — сигнал о багах в работе

На первый взгляд — ничего страшного. Ну подумаешь, немного задержали, не уточнили, не задали лишних вопросов. Но если прислушаться — эти фразы хорошо показывают, как команда живёт и работает на самом деле.

И тут явно есть над чем задуматься.

Несите свои красные флаги на конференцию PeopleSense 2025 — будем разбираться, как наладить работу команды, процессы и личную эффективность.

📌 19–20 мая, Москва + онлайн

👉 Билеты и программа на сайте →

Картинки сгенерированы ИИ, который знает о нас больше, чем мы думаем. Любые совпадения с реальностью случайны (или нет).

@pplsense

www.tg-me.com/ru/Человеко ориентированный Управление командой процессами и собой PeopleSense/com.pplsense/73

3.2K viewsApr 30 at 10:28

tg-me.com/pplsense/73

Create: 2025-04-30
Last Update: 2025-06-01 17:18:59

BY Человеко-ориентированный. Управление командой, процессами и собой // PeopleSense

Share with your friend now:
tg-me.com/pplsense/73

Человеко ориентированный Управление командой процессами и собой PeopleSense Telegram | DID YOU KNOW?

To pay the bills, Mr. Durov is issuing investors $1 billion to $1.5 billion of company debt, with the promise of discounted equity if the company eventually goes public, the people briefed on the plans said. He has also announced plans to start selling ads in public Telegram channels as soon as later this year, as well as offering other premium services for businesses and users.

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.

Человеко ориентированный Управление командой процессами и собой PeopleSense Telegram | DID YOU KNOW?

🚩Рэд-флаги в командеВроде безобидные фразы